Saturday, April 6, 2019

ช่างกล้า! แฉแข้งผีแดงเรียกค่าเหนื่อย5แสนปอนด์หากหวังให้อยู่ต่อ

มีรายงานข่าวจากประเทศอังกฤษเผยว่า นักเตะแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด รายนึง ต้องการค่าเหนื่อยสูงถึง 500,000 ปอนด์/สัปดาห์


 เพื่อรั้งให้เขาอยู่ในถิ่นโอลด์ แทรฟฟอร์ด ต่อไป ท่ามกลางข่าวลือเตรียมย้ายทีมอีกครั้งในช่วงซัมเมอร์
รายงานข่าวจาก The Sun เผยว่า ปอล ป็อกบา กองกลางของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ต้องการที่จะกลายเป็นนักเตะที่ได้รับค่าเหนื่อยสูงสุดของสโมสรที่ 500,000 ปอนด์/สัปดาห์ ก่อนที่จะจรดปากกาเซ็นสัญญาฉบับใหม่กับทีม โดยดาวเตะทีมชาติฝรั่งเศสเหลือสัญญาอยู่ในถิ่นโอลด์ แทรฟฟอร์ด อยู่อีก 2 ปี และปีศาจแดงก็พร้อมแล้วที่จะเปิดการ
เจรจาเรื่องการขยายสัญญาในช่วงสัปดาห์หน้ากับเอเย่นต์ของเขาคือมิโน ไรโอล่า เพื่อป้องกันการดูดนักเตะของยักษ์ใหญ่อย่างเรอัล มาดริด ในช่วงซัมเมอร์นี้
ซีเนดีน ซีดาน ผู้จัดการทีมเรอัล มาดริด ให้ความชื่นชมป็อกบากเป็นอย่างมาก เช่นเดียวกับทางกองกลางวัย 26 ที่ชื่นชมกุนซือเลือดน้ำหอมรายนี้เช่นกัน และแม้ว่าจะไม่มีค่าซื้อสัญญารวมอยู่ในสัญญาฉบับปัจจุบันของเขา แต่ก็มีความเป็นไปได้ที่นักเตะจะย้ายไปร่วมถิ่นซานติอาโก้ เบอร์นาเบว แม้ว่าทางปีศาจแดงจะไม่อยากขายก็ตาม ทั้งนี้ปัจจุบันป็อกบารับค่าเหนื่อยอยู่ที่ 300,000 ปอนด์/สัปดาห์ ซึ่งต้องคอยมาดูกันต่อไปว่าแมนฯ ยูไนเต็ด จะเต็มใจจ่ายค่าเหนื่อยตามที่เขาเรียกร้องหรือไม่
โอเล่ กุนนาร์ โซลชาร์ ผู้จัดการทีมปีศาจแดงได้ทำให้ป็อกบากลายเป็นฟันเฟืองสำคัญในตำแหน่งตัวจริงอีกครั้งหลังจากตัวนักเตะมีปัญหาไม่ลงรอยกับโชเซ่ มูรินโญ่ จนสูญเสียตำแหน่งในทีมของเขาไป และกุนซือชาวนอร์เวย์ก็พร้อมทำทุกวิถีทางเพื่อรั้งนักเตะที่ว่ากันว่าดีที่สุดคนนึงเท่าที่มีอยู่ตอนนี้ ทั้งนี้แมนฯ ยูไนเต็ด มีทางเลือกที่จะขยายสัญญาออกไปอีก 1 ปี แต่ The Sun อ้างว่า พวกเขาอาจจะยื่นข้อเสนอฉบับใหม่เป็นเวลา 3 ปีเพื่อรั้งป็อกบาไม่ให้ย้ายไปซบเรอัล มาดริด นั่นเอง
อเล็กซิส ซานเชซ ที่ได้รับค่าเหนื่อยอยู่ที่ 400,000 ปอนด์/สัปดาห์คือนักเตะปีศาจแดงที่มีค่าเหนื่อยสูงสุดของทีมในตอนนี้ และเมื่อมองจากฟอร์มการเล่นอันย่ำแย่ของเขานับตั้งแต่ย้ายมาจากอาร์เซนอลเมื่อเดือนมกราคมปีที่แล้ว เอเย่นต์ของป็อกบาอย่างไรโอล่าจึงมองว่านักเตะในความดูแลของเขาสมควรทีจะได้รับค่าเหนื่อยมากกว่าอย่างเห็นได้ชัด

อ่านต่อที่ >> https://www.formation-securite.net/%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%84%E0%B8%B2%E0%B8%9A%E0%B8%AD%E0%B8%A5%E0%B9%84%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B9%81%E0%B8%A3%E0%B8%87-%E0%B9%80%E0%B8%A7%E0%B9%87%E0%B8%9A%E0%B8%99%E0%B8%AD%E0%B8%81/

No comments:

Post a Comment